Chargé(e) de relations entreprises en CDI à Paris

Morgane Sanquer

chez Ares
  • Lieu
    Paris
  • Secteur
    Insertion par l'activité économique
  • Famille
    Association
  • Salaire
    entre 30k€ et 40k€
  • Type de contrat
    CDI

Offre d’emploi :

chargé.e de relations entreprises (H/F)

Date de début : dès que possible

Type de contrat : CDI

Lieu : Paris 19e + déplacements IDF

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. En 2016, Ares a accompagné plus de 650 salariés en insertion. L’objectif d’ici 2018 est d’accompagner chaque année 1 000 personnes en situation d’exclusion.

Le Groupe Ares compte 11 établissements (Entreprises d’Insertion, Chantier d’insertion, Entreprises Adaptées, et Centre d’Accompagnement à la vie active) qui bénéficient de fonctions mutualisées au Siège du Groupe. Dans ce cadre, la Direction du Projet Social (DPS) vient en soutien des Chargé(e)s d’Accompagnement Social et Professionnel des établissements et coordonne la méthodologie d’accompagnement. L’équipe Ares Emploi se charge de préparer les salariés sur la recherche d’emploi, d’établir et animer les partenariats emploi avec des entreprises et enfin d’accompagner les salariés en insertion lors de leurs candidatures sur des postes en entreprise classique.

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur du Projet Social, et dans le cadre du parcours pour l’emploi, vous êtes chargé.e de participer à l’élaboration, le développement et la pérennisation d’un réseau de partenariats d’entreprises et de mettre en place des actions permettant le reclassement professionnel des personnes en insertion. Vos principales missions seront :

  1. Soutien aux différents Chargé(e)s d’Accompagnement Social et Professionnel (CASP) pour le reclassement professionnel des salariés en insertion

►    Aider les CASP à élaborer avec chaque salarié en insertion un projet professionnel cohérent.

►    Mettre en place des actions pour le placement en entreprise des candidats : préparation et présentation de sa candidature aux partenaires d’Ares Emploi, préparation du candidat à l’entretien si besoin. Assurer le suivi de ses candidatures auprès des partenaires.

►    Informer les CASP des différents événements emploi qui ont lieu sur le territoire : sessions de recrutement par simulation, information sur les offres reçues par les différents réseaux, salons de recrutements, job dating, journées découvertes métiers etc…

►    Participer au suivi des personnes placées en entreprises à 6 mois avec une attention renforcée pendant la période d’essai. Mettre en place des actions spécifiques d’accompagnement en cas d’échec du placement.

►    Superviser l’organisation et animer les modules de formation rattachés à Ares Emploi.

 

  1. Développement et animation d’un réseau de partenaires pour l’emploi

►    Prospecter des partenaires en fonction des projets des salariés.

►    Définir avec les partenaires les modalités de recrutement pour assurer la présélection de candidats.

►    Initier et gérer la mise en place des événements emploi du pôle (visites d’entreprise, journées découverte métier, job dating, …).

  1. Communication et reporting

►    Contribuer à la communication institutionnelle sur le volet Ares Emploi (plaquettes de présentation, powerpoints, rédaction d’articles pour le site, le rapport annuel, la newsletter, etc…)

►    Tenir à jour les différents tableaux de suivi permettant le pilotage de chaque action d’Ares Emploi.

►    En équipe, produire les indicateurs emploi et en faire l’analyse qualitative et quantitative.

►    Contribuer à l’élaboration du plan d’action annuel d‘Ares emploi en lien avec les établissements.

►    Participer aux dossiers de financements du pôle.

  1. Veille sur les dispositifs emploi et leur évolution

►    Assurer une veille sur les différents outils et dispositifs emploi existants : aides financières au recrutement, dispositifs de retour à l’emploi, immersions en entreprises, etc.

►    Rédiger et mettre à jour régulièrement les procédures et modes d’emploi permettant la mise en œuvre de ces dispositifs. Veiller à la mise en application des procédures emploi.

  1. Conception et mise en œuvre des projets « Ares Emploi »

►    Coordonner la mise en œuvre du projet « parrainage » : mettre en place les binômes parrain-filleul, former les CASP et s’assurer du bon fonctionnement du projet ainsi que de son suivi administratif.

►    En fonction des besoins, développer et mettre en place de nouveaux projets portés par Ares Emploi ou plus largement par le Groupe Ares. En réaliser l’évaluation et l’amélioration continue.

  1. Animation de l’équipe Ares Emploi

►    Proposer et mettre en œuvre l’organisation des moyens humains de façon à optimiser l’efficacité du service Emploi.

►    En collaboration avec les autres membres de l’équipe, fixer les objectifs et priorités du service. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail.

►    Favoriser la communication au sein de l’équipe, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle, agréable et un état d’esprit constructif.

►    Participer au recrutement des membres de l’équipe. Dans un esprit bienveillant, être force de proposition quant à l’évolution professionnelle des différents membres de l’équipe, appuyer le cas échéant les demandes de formation  en cohérence avec les besoins du service.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

EXPÉRIENCE : Une expérience d’au moins un an sur des fonctions de type commerciales est souhaitée.

COMPÉTENCES : Maîtrise du pack office. Aisance rédactionnelle. Permis de conduire serait un plus.

QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet d’Ares. Travail d’équipe. Bon relationnel et contact client/partenaires. Capacités d’organisation et autonomie.

RÉMUNÉRATION : 2500€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l’adresse mail suivante : ares-rjny27sbf1@candidature.beetween.com

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